346270 Ростовская область, Шолоховский район, ст. Вешенская, ул.Подтелкова, 76
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Официально
Важные телефоны
8 (86353) 21078
8 (86353) 21-883

Электронное правительство, госуслуги

Официальный интернет-портал правовой информации

Главная » Документы » Постановления » 2016 » Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Вешенского сельского поселения, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Вешенского сельского поселения, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов


69 Кб
скачать

49 от 24.02.2016

Приложения

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ВЕШЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕШЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 февраля 2016 г. № 49 ст. Вешенская

Об утверждении Порядка уведомления представителя
нанимателя (работодателя) муниципальными служащими,
замещающими должности муниципальной службы
в Администрации Вешенского сельского поселения,
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и с Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности Федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:
1.1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Вешенского сельского поселения, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению №1.
1.2. Форму уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Вешенского сельского поселения, согласно приложению №2.
1.3. Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересо-ванности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муници-пальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Вешенском сельском поселении, согласно приложению №3.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обна-родования.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.


Глава Вешенского
сельского поселения Т.Ю.Триполева

 

Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Вешенского сельского поселения от 24.02.2016 № 49


ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими,
замещающими должности муниципальной службы в Администрации Вешенского сельского посе-ления, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в целях обеспечения реализации предусмотренной в федеральных законах обязанности муниципального служащего уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, и определяет:
- порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служа-щими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Вешенского сельско-го поселения а (далее - муниципальные служащие), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление);
- перечень сведений, содержащихся в таких уведомлениях;
- порядок регистрации этих уведомлений и организацию мер по предотвращению или уре-гулированию конфликта интересов.
2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересован-ность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надле-жащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3. В пункте 2 настоящего Порядка под личной заинтересованностью понимается возмож-ность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
4. Муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить представителя нани-мателя (работодателя) (далее - работодатель) о личной заинтересованности при исполнении долж-ностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
5. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке, не при испол-нении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом с помощью любых доступных средств связи работодателя и (или) сек-тор по правовой работе, кадровым вопросам Администрации Вешенского сельского поселения, а по прибытии к месту прохождения муниципальной службы - оформить уведомление.
6. Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной пунктом 4 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Информирование муниципальным служащим работодателя о возникновении личной за-интересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, осуществляется путем составления этим муниципальным служащим письменного уведомления согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
8. Уведомление должно содержать сведения:
1) о муниципальном служащем, составившем уведомление (фамилия, имя, отчество, заме-щаемая должность);
2) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возник-новению конфликта интересов;
3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;
4) предложения по урегулированию конфликта интересов.
Уведомление подписывается муниципальным служащим с указанием даты составления уведомления.
9. Уведомление подается муниципальным служащим в сектор по правовой работе, кадро-вым вопросам Администрации Вешенского сельского поселения, либо направляется почтовым отправлением (в том числе заказным) в адрес работодателя и подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальных служащих, замещающих должности му-ниципальной службы в Администрации Вешенского сельского поселения, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который при-сваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о муниципальном служащем, составившем уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации. Регистрационный номер, дата регистрации уведомления указываются также на первой странице текста уведомления. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению.
Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается муниципальному служащему, со-ставившему уведомление, по его требованию.
10. Сектор по правовой работе, кадровым вопросам Администрации Вешенского сельского поселения передает работодателю поступившие уведомления в день их регистрации.
11. Для дополнительного выяснения обстоятельств, содержащихся в уведомлении, по ре-шению работодателя может проводиться проверка сектором по правовой работе, кадровым вопро-сам Администрации Вешенского сельского поселения.
Муниципальный служащий, направивший уведомление, в ходе проведения проверки имеет право:
1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и иные документы;
2) ознакомиться по окончании проверки с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
12. Работодатель направляет уведомление (и результаты проверки, в случае ее проведения) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации Вешенского сельского поселения, и урегулированию конфликта интересов и, с учетом решения комиссии, принимает решение о том, действительно ли личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
13. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обя-зан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обя-занностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возник-новения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является муниципальный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода муниципального служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательст-вом Российской Федерации.
14. Сектор по правовой работе, кадровым вопросам Администрации Вешенского сельского поселения обеспечивает информирование о принятом работодателем решении муниципального служащего, представившего уведомление, в течение двух рабочих дней с момента принятия соот-ветствующего решения.
15. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы в связи с утратой доверия.

Приложение

Дата создания материала: 08-09-2016. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *